2018
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曾經(jīng)有這樣一個(gè)故事：“有一棵大樹，枝繁葉茂,，濃蔭匝地,，是飛禽、走獸們喜愛的休息場(chǎng)所,。飛禽,、走獸們談?wù)撝约喝ジ鞯芈眯械慕?jīng)歷。大樹也想去旅行,，于是請(qǐng)飛禽,、走獸們幫忙。飛禽瞧不起大樹沒有翅膀,，拒絕了,。大樹于是想請(qǐng)走獸幫忙。走獸說,，你沒有腿,，也拒絕了。于是,，大樹決定自己想辦法,。它結(jié)出甜美的果實(shí)，果實(shí)里包含著種子,。果實(shí)被走獸們吃了后,，大樹的種子傳播到了世界各地,。”
“世界那么大,，我想去看看,！”大樹想去旅行，但先天不足,，與飛禽,、走獸相比，大樹沒有翅膀與腿,，只能扎根在自己的天地里,，但它沒有放棄，結(jié)出甜美的果子,，讓飛禽,、走獸把種子帶到世界各地。大樹用另一種方法實(shí)現(xiàn)了自己的夢(mèng)想,。大樹需要更廣闊的空間,，需要看到外面的世界，它不甘于聽景,，更要去體會(huì),，它也不局限于自己身體力行，而是將更多的種子播灑到各地,，大樹沒有急于求成,，反而借助與四季與天氣等外力條件結(jié)出果實(shí)，幫助他人的同時(shí)成全自己,。
這個(gè)故事告訴了我們,，“扎根”與“夢(mèng)想”永遠(yuǎn)都不矛盾，“現(xiàn)實(shí)”與“理想”也從不沖突,，只要我們堅(jiān)定理想與使命，“利他心,，賦能行”踏實(shí)的走好每一步,，夢(mèng)想就一定會(huì)實(shí)現(xiàn)！
神州英才從2015年啟動(dòng)出海計(jì)劃,，計(jì)劃每年由高管帶領(lǐng)精英團(tuán)隊(duì)去往全球1個(gè)國(guó)家,，走進(jìn)當(dāng)?shù)貎伤澜缂?jí)的一流大學(xué)，參訪當(dāng)?shù)貎杉沂澜缂?jí)的一流公司,，進(jìn)行管理學(xué)術(shù)及文化交流學(xué)習(xí),。至2030年，目標(biāo)完成全球四大洋七大洲至少15個(gè)國(guó)家,，30所頂級(jí)院校,，30家頂級(jí)公司參訪交流,。
公司之所以每年投入巨資做這樣的計(jì)劃安排，其目的就是希望通過這樣的方式來鼓勵(lì)和回饋在過去一年里“扎根成長(zhǎng),，堅(jiān)定理想,，秉持使命，利他心,，賦能行”的伙伴,，另外，希望大家扎根成長(zhǎng)的同時(shí),，忘掉過去一年所創(chuàng)造的成績(jī),，趁著逐夢(mèng)的年華一起走出去看看，以“new year, new life”的狀態(tài),，擁抱新的世界,，繼續(xù)探索神州英才的“生存之道、存在之道與持續(xù)之道”,。
奔跑吧,，英才！雖說夢(mèng)想不足以讓你到達(dá)遠(yuǎn)方,，但我們相信到達(dá)遠(yuǎn)方的人一定有夢(mèng)想,，讓我們一起堅(jiān)定使命與信念，沿著夢(mèng)的方向,，去到別人連夢(mèng)想都未曾抵達(dá)的地方,。 ——姜桐 James
神州英才·夢(mèng)想之旅-日本行
我們相信 勤奮不設(shè)時(shí)限 探索不問終點(diǎn) 成功不走捷徑 開創(chuàng)不畏艱辛
跨越2478公里 我們遠(yuǎn)渡重洋，踏上夢(mèng)想之旅
走進(jìn)一流學(xué)府殿堂 領(lǐng)略日本百年經(jīng)營(yíng)智慧
訪百年企業(yè),，問道經(jīng)營(yíng)四圣 研經(jīng)營(yíng)哲學(xué),，學(xué)精益管理，感悟巨人匠心
征服之光,，閃耀富士山上 前行的路上,，來一場(chǎng)與心靈的對(duì)話。
一路上,，我們有歡笑也有思考,， 旅途中，我們有感悟也有分享,。
我們堅(jiān)信不疑 只有夢(mèng)想能照亮前進(jìn)方向 用勇敢的心,，堅(jiān)持的信念，開啟新世界,！
漫步于古老的安田講堂,，沉醉于學(xué)者精神的高尚，這是一場(chǎng)知識(shí)的盛宴,，更是一種靈魂的滌蕩,。這里散發(fā)著一種氣質(zhì),，是一種低調(diào)、從容和純粹,，而這應(yīng)該是教育工作者應(yīng)該有的模樣,。 ——張敬寬 Bernie
日本境內(nèi)的最高峰——富士山，它是日本人心目中的“圣岳”,，是所有美意識(shí)的原點(diǎn),，更是精神與信仰的寄托所在。富士山本沒有意義,，日本大和民族為他賦予了神圣的意義,；我們的生命本沒有意義，我們因?yàn)閮?nèi)心的選擇與堅(jiān)守,，為我們所做的事情賦予意義,；一份工作本沒有意義，我們因?yàn)槭姑驗(yàn)閴?mèng)想讓它充滿了意義,！
內(nèi)心堅(jiān)定了,，任何困難都不能阻擋我前進(jìn)的步伐！內(nèi)心堅(jiān)定了,，便能充滿無窮的能量,，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走向心中的圣地！守護(hù)好自己心中的富士山,，讓自己的生命因?yàn)橄嘈哦錆M美好的意義,！ ——陳彩云 Hedy
如此令人著迷的富士山猶如未知的人生一樣，總有驚喜就在你堅(jiān)持的下一秒,，那份執(zhí)念和堅(jiān)定給我們要多勇氣繼續(xù)探索,！我們的這份事業(yè)更亦是如此，吸引我們的不是當(dāng)下成績(jī)的喜悅,，而是內(nèi)心向往的偉大使命,！有道于高峰，無謂于低谷,；多一份從容淡定,，內(nèi)心才會(huì)更加安寧。 ——王金秋 Cris
此次日本行到訪了兩家世界500強(qiáng)企業(yè),，豐田公司創(chuàng)新技術(shù)革新引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)令我印象深刻,，只用水和空氣三分鐘就可上路600KM續(xù)航的新能源車量產(chǎn)讓我看到了未來一種全新的生活方式,，特別美好,。而松下幸之助老先生的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)也令我有諸多思考！成功自有道,，親眼見證了100年企業(yè)的興衰發(fā)展歷程,，內(nèi)心震撼,！我們常常講要致力于幫助成長(zhǎng)型企業(yè)打造成“百年老店”，像經(jīng)營(yíng)大公司一樣經(jīng)營(yíng)小公司……松下幸之助的一生,，就是這樣的一生,，全身心的投入工作，經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人,，關(guān)注員工成長(zhǎng),，把客戶當(dāng)做親人，匠心制造產(chǎn)品只為人們更好的生活,。工作就是修行場(chǎng),，找到了每一件枯燥工作背后的意義就擁有了事業(yè)心！而這一點(diǎn),，對(duì)于大多成長(zhǎng)型企業(yè)來說,，任重道遠(yuǎn)。 ——邵曉靜 clover
日本最好公立的大學(xué):東京大學(xué),，最好的私立大學(xué):早稻田大學(xué),。兩所大學(xué)同樣給人完全不同的感受！從東京大學(xué)的紅門進(jìn)去到無門之門參訪結(jié)束,，無不透露著這所日本第一個(gè)建立的大學(xué)對(duì)于學(xué)術(shù)的嚴(yán)苛追求,。這代表著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜毡疚幕６踔吝B門和圍墻都沒有的早稻田大學(xué),，又代表著現(xiàn)代的,，開放的，自由的新的日本文化,。 ——?jiǎng)⒔?nbsp;Arno
一家是1933年成立于愛知縣被稱之為世界十大汽車工業(yè)集團(tuán)的“豐田”,，一家是1918年成立于大阪府被稱之為世界百年級(jí)電器集團(tuán)“松下”。有幸作為一名咨詢行業(yè)的代表參觀其經(jīng)營(yíng)管理的精髓及方法論,！看到其產(chǎn)品的精益求精與組織管理變革的一步步沉淀,，真心敢問：百年老店的開拓與創(chuàng)新，源于創(chuàng)始人的匠人精神及管理哲學(xué),，同樣重要的是企業(yè)的機(jī)制與文化的融合,，相得益彰！
我們中國(guó)新生代企業(yè)如何成為行業(yè)標(biāo)桿,，想必需要一代代職業(yè)人辛勤的汗水與智慧的澆筑,，持續(xù)投入人才培養(yǎng)和時(shí)間管理的研究，才能看到未來,！
——田騰 Jackie
求索：參訪世界知名學(xué)府
東京大學(xué)被譽(yù)為日本"最高學(xué)術(shù)殿堂",、"世界級(jí)著名研究型國(guó)立綜合大學(xué)"。世界TOP20頂級(jí)大學(xué)排名第十三,、亞洲排名第一,。培養(yǎng)了8名諾貝爾獎(jiǎng)得主,、1名菲爾茲獎(jiǎng)得主、6名沃爾夫獎(jiǎng)得主,、16位日本首相,、21位國(guó)會(huì)議長(zhǎng)。東京大學(xué)是一所世界級(jí)著名研究型國(guó)立綜合大學(xué),，作為日本最高學(xué)術(shù)殿堂和帝國(guó)大學(xué)之首,，其在全球享有極高的聲譽(yù)。
早稻田大學(xué)日本最著名的綜合性私立大學(xué),，是日本社會(huì)精英的搖籃,。該校畢業(yè)生遍及媒體、政界及學(xué)界,， 培養(yǎng)了7位日本首相,，30位校友獲得日本文學(xué)最高獎(jiǎng)之芥川獎(jiǎng)，日本1/3的國(guó)會(huì)議員,。索尼,、卡西歐、三星,、東芝,、任天堂、松下,、三洋,、優(yōu)衣庫(kù)等眾多著名公司的創(chuàng)始人及社長(zhǎng)皆出身于早稻田大學(xué)。
梅貽琦老先生曾說過“大學(xué)之大,，非大樓之大,，乃大師之大”。所謂“十年樹木,，百年樹人”,，培養(yǎng)人才就是在培養(yǎng)未來，對(duì)于一個(gè)國(guó)家如此,，一家尋求基業(yè)長(zhǎng)青的企業(yè)來說更是如此,，通過在東京大學(xué)、早稻田大學(xué)的交流考察,，我們更新了觀念,，開拓了思路，有關(guān)格局,，也有關(guān)對(duì)未來的方向及存在的意義,，所有一切都在潛移默化中，埋下了種子，靜悄悄的發(fā)生,。
對(duì)標(biāo)：探秘日本百年企業(yè)
談及經(jīng)營(yíng)百年企業(yè)，了解日本企業(yè)先進(jìn)的管理方法,，不得不學(xué)習(xí)的就是豐田和松下,。無論是豐田精益生產(chǎn)之道，還是松下幸之助經(jīng)營(yíng)學(xué),，都有著相同的理念：所有的責(zé)任在領(lǐng)導(dǎo)者,，企業(yè)經(jīng)營(yíng)要做到持續(xù)改善，首先在于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要有正確的定位,，其次在有一支素質(zhì)及專業(yè)持續(xù)提升的員工隊(duì)伍,，最后是如何讓員工抱有對(duì)企業(yè)的、工作的熱情,。
▲ 神州英才到訪日本豐田
“大事,，作于細(xì)；難事,，成于精”,。作為精益生產(chǎn)的世界典范，在豐田的企業(yè)文化中,，強(qiáng)調(diào)員工才是公司的核心,。豐田的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持以人為本,，讓員工滿意,，讓客戶感動(dòng)。正是如此,，豐田人視困難為挑戰(zhàn),，將困難作為把事情做得更出色的動(dòng)力，豐田生產(chǎn)方式得以持續(xù)精益改善,，通過消除一切浪費(fèi),、降低成本；準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn),；人員與機(jī)械設(shè)備的有機(jī)配合,，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化。
 ▲ 神州英才到訪日本松下
同樣,，松下“造物先造人”的理念,，也印證了“百年樹人”的教育哲理，事業(yè)經(jīng)營(yíng)的根本就是“確立經(jīng)營(yíng)理念”,，成就企業(yè)的百年基業(yè),，需要培養(yǎng)人的使命感，企業(yè)的基業(yè)長(zhǎng)青才的動(dòng)力來自于讓員工有事業(yè)心、使命感,，不斷排除困難,，不斷超越。
如果說,，企業(yè)的基業(yè)長(zhǎng)青,，在于管理體系的持續(xù)完善與發(fā)展，那么無論是松下的管理思想,，還是豐田杰出高效的生產(chǎn)方式,，都在恪守同一種理念：賦能鼓勵(lì)員工，讓他們成為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者,，這與神州英才的“賦能執(zhí)行力”理念也不謀而合,。如何實(shí)現(xiàn)“全員經(jīng)營(yíng)”，這就需要理解“松下幸之助的傾聽”,，作為管理者必須積極傾聽,，看到員工身上的價(jià)值，賦能鼓勵(lì)讓他們有強(qiáng)烈的工作熱情,，以促使員工的使命感,，讓他們贏得自己“粉絲”，贏得客戶的贊譽(yù),，做好工作本身就是一種經(jīng)營(yíng),。
感知：觀賞日本人文風(fēng)情
走出來，看到真實(shí)的世界,；觀賞中,，感知世界的真實(shí)。 在七天的行程里,，神州英才出海精英團(tuán)途經(jīng)日本五大城市,，東京、橫濱,、大阪,、名古屋、京都,，交流考察之余也少不游覽觀光,，到日本，富士山是少不了,，也少不了兩府之一的千年京都,，現(xiàn)代氣派的銀座商業(yè)街，世界最大級(jí)別的大阪海游館…從華麗的藝妓歌舞,，到凝神靜氣的茶道,，尋找最傳統(tǒng)的日本,，體驗(yàn)日本地道的溫泉文化，感受最平易近人的風(fēng)情,，品味最精致的日本美食,。在這里，最大的感知是清潔,、干凈,、安靜、文明,、資源貧乏、富有,、自律,、恥辱心、持續(xù)改善,、習(xí)慣,、禮貌、職業(yè)化,、不給別人添麻煩,、謙遜、平和以及注重細(xì)節(jié)…也許這些無意識(shí)的,、統(tǒng)一的文化和素養(yǎng),，也滋養(yǎng)了日本使其擁有著全球最多的百年企業(yè)。 |
