第二次來(lái)參加神州英才的培訓(xùn)，每次都有不同的感受和收獲,。通過(guò)姜桐老師講授的戰(zhàn)略與執(zhí)行的關(guān)系,，以及在企業(yè)實(shí)際運(yùn)用時(shí)可能遇到的問(wèn)題和應(yīng)對(duì)方法,，自己感到受益匪淺,。 今年是我做銷售的第六個(gè)年頭,，對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略與具體執(zhí)行之間的矛盾深有體會(huì),。我一直從事的是信息化行業(yè),，大多數(shù)信息化企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)是致力于成為目標(biāo)行業(yè)的信息化解決方案的引領(lǐng)者,，這個(gè)目標(biāo)崇高但有難度，需要專業(yè)且具有先進(jìn)技術(shù)的解決方案以及敏感的商業(yè)嗅覺(jué),，根據(jù)市場(chǎng)情況靈活調(diào)整自己的產(chǎn)品,、方案以及價(jià)格市場(chǎng)策略。這些落到一線的銷售人員身上就是一個(gè)個(gè)具體項(xiàng)目,，其中包含的就是戰(zhàn)略與執(zhí)行的問(wèn)題,。聽(tīng)了姜老師的課程，自己感觸頗深,，從以下四方面來(lái)說(shuō)說(shuō)我的感受： 1,、立志成為行業(yè)引領(lǐng)者的戰(zhàn)略，對(duì)一線人員的從業(yè)素質(zhì)要求很高,，這就要求一線人員要不斷學(xué)習(xí),，但要學(xué)什么、如何學(xué),、學(xué)習(xí)的順序和頻次以及如何調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)熱情等很多問(wèn)題都需要解決,。基于此，決策者與管理者要建立良好的學(xué)習(xí)機(jī)制與激勵(lì)機(jī)制,，對(duì)學(xué)習(xí)材料的質(zhì)量與更新要重點(diǎn)關(guān)注,，解決學(xué)習(xí)積極性和學(xué)有所用的問(wèn)題； 2,、建立良好的溝通機(jī)制與項(xiàng)目推進(jìn)制度,，保證事事有著落、有回應(yīng),。管理者能了解到項(xiàng)目的具體進(jìn)度,，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)確保在執(zhí)行過(guò)程員工有反饋渠道,； 3,、建立合理的價(jià)格體系。在戰(zhàn)略落地的過(guò)程中,，不同客戶的不同項(xiàng)目?jī)r(jià)格會(huì)出現(xiàn)不同標(biāo)準(zhǔn),，如何解決問(wèn)題也反映了了銷售人員的市場(chǎng)戰(zhàn)略與客戶選擇； 4,、項(xiàng)目的解決機(jī)制,。單個(gè)項(xiàng)目需要多部門的協(xié)同配合,，出現(xiàn)爭(zhēng)議與協(xié)同問(wèn)題時(shí)如何解決，需要合理的制度與人性化的管理方式,，出現(xiàn)爭(zhēng)議要懂得保留意見(jiàn),，將保證項(xiàng)目進(jìn)度放在第一位。管理者要注意方式方法,，在關(guān)注進(jìn)度的同時(shí),，也要注重團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力建設(shè)。 ——北自所 謝福凱
首先,，感謝姜桐老師兩天的精彩分享,，邏輯清晰，自己受益匪淺,。課程總結(jié)起來(lái)有以下幾點(diǎn)收獲： 1、企業(yè)中只有做好各自角色,，才能實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)轉(zhuǎn),。高層砍手腳，要給中層放權(quán),，為下屬賦能,；中層砍屁股，放棄本位思想,，走動(dòng)式管理,；基層砍腦袋，高度執(zhí)行力才能達(dá)成結(jié)果,。 2,、客戶價(jià)值是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的起點(diǎn)和歸屬。這一點(diǎn)高度認(rèn)同,，只有持續(xù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值,，企業(yè)才具備持續(xù)增長(zhǎng)價(jià)值； 3,、一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者,，不是讓員工喜歡你，而是引導(dǎo)員工成長(zhǎng),。幫助員工為客戶創(chuàng)造價(jià)值,，得到更多的認(rèn)可，更好的能力,，更多的收入,； 4、4R原則 結(jié)果定義：事前定義做事的結(jié)果,，心中有結(jié)果,，執(zhí)行有效果,； 責(zé)任鎖定：沒(méi)有人愿意負(fù)責(zé)到底，除非變成我的責(zé)任,，定義清楚結(jié)果,，并對(duì)結(jié)果作出承諾！一對(duì)一責(zé)任,； 過(guò)程檢查：越相信誰(shuí),，越檢查誰(shuí)，對(duì)事不對(duì)人,； 激勵(lì)改進(jìn)：激勵(lì)需及時(shí),，改進(jìn)要持續(xù)。 優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是可以訓(xùn)練出來(lái)的,，需要不斷提升自己來(lái)實(shí)現(xiàn)個(gè)體和企業(yè)的共同成長(zhǎng),，感謝神州英才的課程，感謝姜桐老師的精彩分享,！ ——食創(chuàng)空間 李鵬飛
姜桐老師“有料+有趣”的《賦能組織執(zhí)行力系統(tǒng)》課程中,，自己有贊嘆、有驚喜,，更多的是受益,。姜老師將很多碎片化的思想被串聯(lián)在一起，指明方向且提供落地方法,，自己亦有醍醐灌頂之感,，雖“潤(rùn)物無(wú)聲”，卻有“柳暗花明”之感,，收獲滿滿,。 1、良好的溝通,，良好的管理,，源自于良好的回應(yīng) 在馳業(yè)公司總部，有著良好執(zhí)行力的動(dòng)力因素就是：為中小企業(yè)提供最優(yōu)質(zhì)的一站式數(shù)字化企業(yè)服務(wù)的遠(yuǎn)大志向,；激動(dòng)人心的報(bào)酬分配機(jī)制,；業(yè)務(wù)員清晰的成長(zhǎng)發(fā)展路線；財(cái)務(wù)人員明確的努力目標(biāo),；超前的用人制度等等,，這些都讓有斗志的員工能全心的投入工作，沒(méi)有放松的理由,，所以公司一直有著超強(qiáng)活力和執(zhí)行力的底子!公司在企微群或者釘釘群,，所發(fā)的各類信息，包括通知,、政策變動(dòng),、新人入職歡迎,、滿月祝福等，大家都能夠進(jìn)行積極的響應(yīng),。正如姜桐老師所說(shuō)：有一種靠譜叫收到請(qǐng)回復(fù),！ 2、客戶價(jià)值是執(zhí)行的方向 馳業(yè)公司有遍布河北各區(qū)域的20余家分支機(jī)構(gòu),，員工最能容易接觸到的是各機(jī)構(gòu)的部門負(fù)責(zé)人,，而最能直接調(diào)動(dòng)員工積極性的也是部門的負(fù)責(zé)人，所以部門領(lǐng)導(dǎo)在發(fā)揮團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力中起著關(guān)建性作用,。我現(xiàn)在仍清楚記得：2019年,，在針對(duì)分支機(jī)構(gòu)的銷售政策調(diào)整的過(guò)程中，因?yàn)橐x開(kāi)舒適區(qū),，很多人都是表面上執(zhí)行,，私下觀望、批判,，結(jié)果僅僅是銷售政策的調(diào)整就用了4個(gè)月的時(shí)間,，業(yè)績(jī)才恢復(fù)到正常，很多人因此少了兩三萬(wàn)的收入,。而在2021年年底，為更好的服務(wù)于客戶,，在產(chǎn)品升級(jí)的過(guò)程中對(duì)過(guò)去完全進(jìn)行了顛覆,，包括春節(jié)在內(nèi)僅用了兩個(gè)月的時(shí)間業(yè)績(jī)就進(jìn)行了趕超，這一次的難度更大,，用時(shí)卻更短,，是因?yàn)榇蠹业目蛻魞r(jià)值觀念提升了—對(duì)外創(chuàng)造客戶價(jià)值，因此我們用更短的時(shí)間,、更少的代價(jià)實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品升級(jí)的第一步,！ 3、學(xué)習(xí)只有一個(gè)目的——改變,，跟客戶成長(zhǎng)保持同步 隨著公司業(yè)務(wù)的增加,，人員也在增加，管理難題也隨之而來(lái),。公司制定了內(nèi)部提拔和外部招聘的策略來(lái)提升團(tuán)隊(duì)管理架構(gòu),，前臺(tái)業(yè)務(wù)和服務(wù)等新增業(yè)務(wù)崗位以外聘為主，給團(tuán)隊(duì)補(bǔ)充了大量的優(yōu)秀人才,，但理念導(dǎo)入,、文化導(dǎo)入成為難點(diǎn)；內(nèi)部提拔的管理崗,，執(zhí)行力和管理能力成為難點(diǎn),。所以這次學(xué)習(xí)對(duì)于我們團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō),，是非常及時(shí)的幫助。 每次參加神州英才的課程,，都能學(xué)習(xí)到能夠補(bǔ)全自己短板的知識(shí)和落地應(yīng)用于工作的方式,、方法，感謝神州英才和公司給予的提升自己的機(jī)會(huì),。通過(guò)學(xué)習(xí)姜桐老師的《賦能組織執(zhí)行力系統(tǒng)》課程,，認(rèn)識(shí)到自己在部門業(yè)務(wù)開(kāi)展過(guò)程中和公司整體戰(zhàn)略大環(huán)境下，對(duì)于“執(zhí)行力”這個(gè)詞理解的欠缺和自己做的不足的地方,。 最后,，再次深深地為自己能參與神州英才的課程而感到萬(wàn)分有幸，感謝課程賦予自己的新認(rèn)知,！ ——馳業(yè)科技 史兵鋒
學(xué)習(xí)了姜桐老師講授的《賦能組織執(zhí)行力系統(tǒng)》課程,，自己收獲滿滿。在企業(yè)管理中,，不能一味依靠“人治”,，正如姜老師所說(shuō)：建立不依賴于能人的賦能執(zhí)行機(jī)制，靠機(jī)制保證執(zhí)行,。 就自己所在的公司舉例,，為給員工升職加薪提供考核渠道，設(shè)置一年一度的工作表現(xiàn)評(píng)鑒機(jī)制,，評(píng)估采用杰出,、優(yōu)秀、良好,、需要改進(jìn),、不滿意共五個(gè)等級(jí)，對(duì)表現(xiàn)較好的員工予以一定的獎(jiǎng)勵(lì),，幫助表現(xiàn)較差的員工分析不足,、引導(dǎo)改正。之前以為有了這種工作機(jī)制就萬(wàn)事大吉了,，其實(shí)是有不足之處的：為什么非要等到年度評(píng)鑒時(shí)才和員工溝通工作表現(xiàn)呢,？ 通過(guò)姜老師講解的“即時(shí)激勵(lì)”，自己認(rèn)識(shí)到員工的工作表現(xiàn)反饋是每天都要進(jìn)行的,，如果等到年終時(shí)才進(jìn)行評(píng)鑒,，那么很容易使評(píng)鑒的結(jié)果過(guò)于籠統(tǒng)，員工做得好的沒(méi)有具體贊揚(yáng),，做得不好的地方也沒(méi)有及時(shí)指正,，導(dǎo)致員工并不清楚自己的工作表現(xiàn)如何，激勵(lì)的效果也就大打折扣。 再如姜老師說(shuō)的：每個(gè)人心中都有個(gè)原始人,。 人都有被渴望認(rèn)可的心理,。每位員工都希望別人對(duì)自己的成功表示認(rèn)可和贊揚(yáng)。作為管理者要充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),，這種方法不僅不用花費(fèi)較大的心血和資金,，而且簡(jiǎn)單易行，起到的效果也比較理想,。在激勵(lì)員工時(shí),，一定要讓員工內(nèi)心產(chǎn)生滿足感，讓其感到被承認(rèn),、被尊重,，達(dá)到自我成就的滿足感。用這種激勵(lì)同時(shí)也可以激勵(lì)員工努力工作,，最大程度地發(fā)揮潛能,。領(lǐng)導(dǎo)者要想讓員工心甘情愿的為企業(yè)帶來(lái)利潤(rùn)，往往只需做一件很簡(jiǎn)單的事——及時(shí),、即時(shí)地對(duì)員工的工作給予正面表?yè)P(yáng)和評(píng)價(jià),。 為期三天的課程收獲滿滿，謝謝神州英才搭建的平臺(tái),，謝謝姜桐老師的悉心授課,！ ——樂(lè)愛(ài)餐飲 陳曦
感謝姜桐老師為期三天的《賦能組織執(zhí)行力系統(tǒng)》課程培訓(xùn)，自己收獲滿滿,，課下也及時(shí)進(jìn)行了復(fù)盤(pán)和總結(jié)： 一,、學(xué)習(xí)要點(diǎn) 1、中層管理者如何借助“賦能領(lǐng)導(dǎo)者的五大定位”展開(kāi)日常工作管理,； 2、通過(guò)引導(dǎo)員工職業(yè)需求定位,，了解員工的需求,，有針對(duì)性的進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理； 3,、以公司對(duì)管理層的四大期待,，梳理自己管理中存在的短板，有針對(duì)性的進(jìn)行改善,、和提升,。 二、落實(shí)措施 一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)管理者,，應(yīng)通過(guò)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理,，助力實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，實(shí)現(xiàn)公司的穩(wěn)步發(fā)展。 1,、管理者積極的執(zhí)行力是一個(gè)行為標(biāo)桿 無(wú)可否認(rèn),，積極的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)帶動(dòng)員工向上的熱情；而消極領(lǐng)導(dǎo)的松懈狀態(tài)同樣會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)成員,。管理者積極的執(zhí)行力,、正確向上的思想，可以在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮標(biāo)桿的作用,。 2,、有效的溝通及激勵(lì)機(jī)制 工作是枯燥的，需要管理者及時(shí)正向的激勵(lì)引導(dǎo),，不一定是物質(zhì),、還可以是精神激勵(lì)，讓團(tuán)隊(duì)成員對(duì)工作充滿信心,，讓團(tuán)隊(duì)富有活力,。 三、最感興趣的激勵(lì)方式 創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制：通過(guò)人性化的人才激勵(lì)機(jī)制,，具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度,，暢通的晉升渠道，鼓勵(lì)創(chuàng)新,、容忍失敗的創(chuàng)新環(huán)境和文化氛圍等,，充分調(diào)動(dòng)創(chuàng)新人才的積極性，激發(fā)和保持員工創(chuàng)新的激情和熱情,，可有效促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展,。 感謝姜桐老師的精彩講解，期待未來(lái)能繼續(xù)參加神州英才的課程,。 ——巨力索具 李志棟 |
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