不僅系統(tǒng),，關(guān)鍵落地,！是我這次學(xué)習(xí)最大的感受,。還記得幾年前在公開課學(xué)習(xí)，因為此前沒有接觸過如此系統(tǒng)且專業(yè)的內(nèi)容,，所以團隊的每個人都覺得非常燒腦,。這次《企業(yè)文化戰(zhàn)略落地系統(tǒng)3.0》相較于上一次，無論是課程邏輯,，還是內(nèi)容,、案例上，都令人耳目一新,，最關(guān)鍵的是落地方法上更加實用,。
“企業(yè)的病毒”這詞是多么的形象而又深刻。確實如此,，企業(yè)在推行價值觀的時候,，確實有很多的病毒存在，那該如何發(fā)現(xiàn)并殺死這些病毒,？首先,，我們對于價值觀一定要有非常清晰的認(rèn)識，再依據(jù)價值觀去找企業(yè)中不符合價值觀的行為,，將行為分類,，建立查殺機制，防止反彈和外侵,，通過制度有力地保障價值觀落地,。
落地不是口號，而是回到企業(yè)后，認(rèn)真踐行,。加入神州英才戰(zhàn)略運營OS系統(tǒng)培訓(xùn)基地,，通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我們企業(yè)的文化落地有了很大的突破：首先,，企業(yè)逐步建立了水果基金制度,，凡是不符合核心價值觀的行為，每個人都默認(rèn)上交“水果基金”,；其次,，強化了“病毒行為”的處理時效和事后宣導(dǎo)；再次,，在企業(yè)優(yōu)秀標(biāo)桿感動人物上,，日有“豪榜樣”，月有“標(biāo)桿人物和案例”,，年度有“最美豪家人”,，這些都已經(jīng)內(nèi)化為公司價值觀落地的機制保障。一路堅持下來,，企業(yè)的人才流失率下降了,，員工的歸屬感更強了。我意識到原來不知不覺間,，我們已經(jīng)深深受到神州英才的影響，我想這是一家優(yōu)秀管理咨詢培訓(xùn)公司最大的成就和名片,，這也是專注于自己服務(wù)的領(lǐng)域,，真正的服務(wù)客戶啊,！
盡管公司在企業(yè)文化落地有了一定程度的突破和進步,，我依然有著深深的危機感。企業(yè)文化或者說組織能力的發(fā)展是長期的,，可能當(dāng)下解決了一些問題,，又有一些新的問題涌現(xiàn)出來，問題無窮無盡,，但也正印證了“不變的只有變化”,。這也許就是我們的二次創(chuàng)業(yè)吧，這也是“務(wù)實擔(dān)當(dāng)”文化的另外一種體現(xiàn),。所以姜博士的全新的課程模式確實讓我感到了欣喜和震撼,。對于成長型的企業(yè)來講，這極大的滿足了客戶的需求,。 期待公司與神州英才后續(xù)的深度合作,，持續(xù)賦能團隊發(fā)展。學(xué)習(xí)成長永無止境，相信相信的力量,，感恩,，期待。 |
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