推薦：執(zhí)行力
見(jiàn)證 - 學(xué)員分享
多次學(xué)習(xí)神州英才的課程,，每次都有不一樣的收獲。感謝姜博士的精彩授課,，三天的培訓(xùn)下來(lái),，我認(rèn)識(shí)到了企業(yè)文化對(duì)公司戰(zhàn)略發(fā)展的重要性。從最早的把企業(yè)文化當(dāng)口號(hào),，到現(xiàn)在結(jié)合神州英才的學(xué)習(xí),，自己才認(rèn)識(shí)到，企業(yè)文化是讓公司人員統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一行為,、統(tǒng)一方向的一種標(biāo)準(zhǔn),，貫穿到企業(yè)就是信仰，這種信仰不是喊口號(hào),，而是入人心,，文化應(yīng)深刻植入每個(gè)人心中，這是我立即需要去做的改變,，在執(zhí)行上深入了解、深入溝通到每一位團(tuán)隊(duì)人員,，確保從到肢體的接受到腦的接受再到心的接受,！
相人測(cè)評(píng)機(jī)制對(duì)HR來(lái)說(shuō)實(shí)用性同樣很強(qiáng),。人才的選用育留是人力資源管理的核心�,！斑x”是需要把好的第一道關(guān),。人有多面性，面試時(shí)要打開他們的心門就需要先打開他們的口門,，所以問(wèn)題設(shè)置非常關(guān)鍵,，多傾聽多觀察，從回答中看到問(wèn)題的本質(zhì)就是看出一個(gè)人的價(jià)值觀,，這樣可以提高自己在企業(yè)文化價(jià)值觀考察方面意識(shí)與能力,，為公司篩選出文化匹配度高的人才。 品牌積分機(jī)制是把價(jià)值觀外化于行的即時(shí)管理機(jī)制,。價(jià)值觀是隱性的但行為是顯性的,，通過(guò)對(duì)符合價(jià)值觀行為正向激勵(lì)也可以反作用于價(jià)值觀，形成積極價(jià)值觀,。學(xué)了課程后在回家的路上和領(lǐng)導(dǎo)同事們就聊起把品牌積分機(jī)制引入公司,，大家都覺(jué)得可操作且可以達(dá)到激勵(lì)員工的作用,。其實(shí)品牌積分機(jī)制在家庭教育方面也有一直在用，小朋友從小特別好動(dòng),，行為上總是出乎意料地折騰點(diǎn)事情來(lái),。所以我一直用積分機(jī)制來(lái)管理他，每當(dāng)做了一件好事或表現(xiàn)好的地方就獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)積分幣,，積滿相應(yīng)的分即可以兌換自己想要的東西,。經(jīng)過(guò)兩年的實(shí)踐，小朋友從意識(shí)到行為也有好的改變,。管理員工和小朋友也是一個(gè)道理,，我們倡導(dǎo)什么就鼓勵(lì)什么進(jìn)行即時(shí)肯定，往正向的方向引,，大家會(huì)越來(lái)越優(yōu)秀,。 |
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