推薦：執(zhí)行力
見證 - 學(xué)員分享
本次已經(jīng)是第二次參加神州英才的培訓(xùn),。還記得上一次學(xué)習(xí)《企業(yè)文化戰(zhàn)略落地系統(tǒng)》是在三年前,，那次學(xué)到的是文化落地層面的知識,，方法多一些,，這次更新迭代的3.0課程,，幫助我打開了思路，真正理解到了企業(yè)文化建設(shè)的重要意義和系統(tǒng)化的落地方案,！優(yōu)秀的公司是集眾人之智,，大腦互聯(lián)。姜博士身為風(fēng)趣幽默和顏值擔(dān)當(dāng),，現(xiàn)場感染力十足,，培訓(xùn)的內(nèi)容更能把我們帶入到日常的工作狀態(tài)中去，感觸頗深：
1、通過姜博士對企業(yè)文化落地的講解,，意識到了自己所受公司企業(yè)文化核心價值觀的影響,。我們公司的核心價值觀是：正己修身 ，若想服人,，必先正己,，若成大事，必先修身,。而價值觀一定程度受創(chuàng)始人價值觀的影響,，乳品行業(yè)曾經(jīng)歷過幾次毀滅性的災(zāi)難，圣元能活下來源于老板堅持以人為本的理念,，才令我們這些公司的中堅力量每次遇事越挫越勇,、上下一心、同心同德,。
2,、從企業(yè)文化“看不見、摸不著,，但是確實能感受”的特性,，結(jié)合自己在公司的點滴，從剛邁出校園踏入社會的懵懂,，到現(xiàn)在勇于承擔(dān),、獨當(dāng)一面的成熟，雖然一路走來有成功有挫折,，有執(zhí)著有動搖,，但是能讓我堅持留下來的重要因素，正是這些無形的企業(yè)文化：我喜歡每天早晨踏入公司,，公司門口的泰山石讓我們銘記食品安全重于泰山；我喜歡公司對待員工如同家人般的氛圍,；我喜歡領(lǐng)導(dǎo)不僅僅喜歡能說會道,，更能關(guān)注到員工成長發(fā)展……正是這些點點滴滴，讓我們更加堅定了自己的選擇,，同時堅定不移地傳承文化,，讓公司的新鮮血液感受到文化的力量。
3,、姜博士講到的“相人測評機制”讓我同樣觸動很深,。往往企業(yè)HR會通過過往經(jīng)驗匹配與企業(yè)合適的人才，到后來制作人才畫像,，為了幫企業(yè)尋找到合適且穩(wěn)定的人才,。但我們每一個人都容易忽略經(jīng)驗指的是對人的依賴，人一旦離開組織,，短時間內(nèi)會形成對企業(yè)的沖擊,。人才畫像太多的邊邊框框,，可能會遺漏掉真正對公司有用的人才。
4,、企業(yè)病毒查殺必要性,。每一位企業(yè)一把手可能會用自己的所見所想為公司出謀劃策，要求不能招聘什么樣的人才,，讓HR記住原則,，但執(zhí)行過程很大程度會形成偏差，而老板的更多精力應(yīng)放在企業(yè)戰(zhàn)略管理層面,，不能及時檢查和復(fù)盤,，久而久之企業(yè)會出現(xiàn)各種各樣的病毒，拖累組織的發(fā)展,。根據(jù)今天姜博士所講,，企業(yè)收集案例，歸檔成冊,，并給病毒起一個令人印象深刻的名字,，所有人引以為戒。
神州英才是一家真正用心幫助成長型企業(yè)發(fā)展的咨詢培訓(xùn)公司,，值得我們托付和信任,。姜博士是一個真正有情懷的企業(yè)家，我們和神州英才一起共建偉大公司,！
|
|
