推薦：執(zhí)行力
見證 - 學員分享
人生是一個不斷學習的過程,，也是不斷打碎重塑的過程,。一個組織能夠擁有長期競爭力,，關鍵在于他們有比競爭對手更快,、更好的學習力,，所以學習伴隨著我們的一生,。但即使系統(tǒng)學習過工商管理,、人力資源課程,，在處理企業(yè)的實際問題中也往往無從入手，無法做到使眾人行,。帶著這樣的困惑和矛盾,，我在公司的協(xié)助下來學習《卓越組織領導力系統(tǒng)》，希望能獲得一些新思路,。
在課程中,，可以暫時離開日常事務，離開商業(yè)環(huán)境,，進入一個純粹思考的環(huán)境,，可以讓管理者脫離經(jīng)驗而進入純粹的學習中,。學習不是理論和知識的灌輸，而是靜下心來反省自身,。除了對理論和知識的掌握,，還能在相應的理論和知識的理解中引發(fā)共鳴。走進神州英才的課堂,，自己會進入一個學習的狀態(tài),，不再關注事物本身而是關注事物之間的必然聯(lián)系；領導力也不是僅是提高自身能力,，而是如何帶領團隊實現(xiàn)一個又一個的勝利,。 一個企業(yè)的發(fā)展核心一定是人，小的成功可以是個人,，但大的成功一定來自于團隊,。如何使眾人行，搭建一個學習型組織尤為重要,。在課堂之中我們不僅僅感受到了靈魂的觸動,，自我及企業(yè)的問題剖析，最重要的是學習到了解決問題的方法,，把枯燥的文字轉化為可以落地實行的方法,。姜博士講的“如何營造信任的氛圍，增進相互關系,，促進協(xié)作發(fā)展”的方法給了我很大的啟發(fā),。一、要想獲得信任,，首先要學會付出信任,。就像姜博士說的，只要你肯付出信任,，那么我們收到的信任一定是要多過背叛的,。我們應該帶著善意去看待這個世界，對于同事反饋的信息都抱著信任的態(tài)度來接收,。海納百川,，持之以恒，一定可以慢慢的改善自己所處的工作氛圍,，讓信任根植人心,。 二、學會關心他人,，互惠感恩,。就像歌詞里唱的“只要人人都獻出一份愛，世界將會變成美好的人間”,。身邊的每一個同事都為了給公司創(chuàng)造價值在努力拼搏奮斗,，都需要體諒和關愛,，都有自己的困難需要隊友的配合。我們應該在力所能及的地方讓每一個人的工作順暢且快樂,，相互關心,，相互成就。 三,、創(chuàng)建目標,，構建機制。相同的目標能夠讓大家凝聚起來,，共同奮斗,，各展所長。完善的機制促使整個團隊井然有序的運營,，最大化的發(fā)揮出團隊中每個人的實力,。要想營造信任的氛圍，目標和機制就是長期維持這個氛圍的發(fā)動機,，必不可少,。 一個人是做事情，一群人才是做事業(yè),。面對競爭激烈的市場環(huán)境,，領導者需修煉內(nèi)功，打造出一支可以打勝仗的隊伍,，才可以真真正正的立足于不敗之地,。 |
|
