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彼得·德魯克說過一句名言：“管理的本質(zhì)就是激發(fā)每一個(gè)人的善意和潛能�,！钡巧埔膺@個(gè)詞太過籠統(tǒng),，究竟哪方面才是我們需要去激發(fā)的呢,？我想,，就是這種成長(zhǎng)型思維,！
卡羅爾·德韋克在《終身成長(zhǎng)》一書寫到：人的思維模式有兩種,，一種是固定型思維,，另一種是成長(zhǎng)型思維。
固定型思維的人,，遇到困難和失敗,，會(huì)不自覺的去證明自己沒有足夠的能力去完成某件事，看待問題是悲觀的,，覺得自己天賦不好,，注定是失敗的。甚至,，他們還會(huì)盡量去避免遇到問題和失敗,，不愿意去做有風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)的事。
而擁有成長(zhǎng)型思維的人，則剛好相反,，他們把每一次挑戰(zhàn)和遇到的困難都當(dāng)成是一個(gè)進(jìn)步的機(jī)會(huì),，他們不會(huì)畏懼挑戰(zhàn)和害怕失敗。
丘吉爾說過：千萬不要浪費(fèi)一場(chǎng)危機(jī),。你眼中的危機(jī),，或許正是甩開你競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的機(jī)會(huì)。因?yàn)楸惹趭^更能決定人生的,，恰恰是你應(yīng)對(duì)危機(jī)的態(tài)度和處理方式,，即那些擁有成長(zhǎng)型思維的人。
成長(zhǎng)型思維的特點(diǎn)——
1,、成長(zhǎng)型思維模式相信成長(zhǎng)比成功更重要
2,、認(rèn)為失敗，只是需要面對(duì)和解決能從中學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的問題
如何培養(yǎng)成長(zhǎng)型思維——
1,、借助紙,、筆，讓思維模式躍然紙上
2,、制定清晰的計(jì)劃,，不要把事情推到明天去做
3、正視遇到的每一個(gè)問題,，建立“萬事皆可改變“的信念
4,、擁抱你的固定型思維，承認(rèn)自己努力會(huì)做的更好
5,、持續(xù)改變,，持續(xù)成長(zhǎng)
其實(shí)，決定你成長(zhǎng)的第一步并非是否努力,，而是你是否相信努力,。比起智商和情商，思維模式的差異也許才是人生大有不同的分水嶺,，比如,，你是更關(guān)心別人眼里你是否聰明，還是關(guān)心怎么才能變得更聰明,？
你想變得完美來在參加比賽,，還是想在比賽中變得完美？成功往往是一時(shí)的,，而成長(zhǎng)是一輩子的,，況且沒有成長(zhǎng)，也不會(huì)有真正的成功,。遭遇挫折與失敗時(shí),，能讓你抓住進(jìn)步的機(jī)會(huì)的是成長(zhǎng)型思維,。選擇成長(zhǎng)型思維，選擇終身成長(zhǎng),。 |
